应届毕业生签了三方协议后，仍然需要签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议与劳动合同的性质与区别

1. 性质不同：

   • 三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是一种带有就业意向的预约合同。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

2. 签订时间与目的：

   • 三方协议：通常在毕业生到单位报到前签订，此时毕业生还未正式成为单位的员工，主要目的是明确就业意向和接收意愿。
   • 劳动合同：一般在入职后一个月内签订，标志着毕业生已正式成为单位的员工，双方的权利和义务得到明确。

3. 内容与法律效力：

   • 三方协议：内容相对简单，主要关注毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿，具有一定的法律效力，但主要约束的是毕业生和用人单位在就业意向方面的行为。
   • 劳动合同：内容更为详细和具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等多个方面，具有更强的法律效力，是保障劳动者权益的重要依据。

二、为何签订三方协议后仍需签订劳动合同

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。因此，即使毕业生已经签订了三方协议，也需要在到用人单位报到后与其签订劳动合同。

2. 保障权益：

   • 劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中发生纠纷。例如，劳动合同中会明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，这些条款对于保护毕业生的合法权益至关重要。

3. 明确关系：

   • 三方协议只是表明毕业生与用人单位达成了就业意向，而劳动合同则是确认双方正式建立劳动关系的法律凭证。只有签订了劳动合同，毕业生才能成为用人单位的正式员工，享受相应的待遇和福利。

三、应届毕业生签订劳动合同的注意事项

1. 及时签订：

   • 毕业生到单位报到后，用人单位应及时与毕业生签订劳动合同，以明确双方的劳动关系和权利义务。

2. 关注合同条款：

   • 毕业生在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。

3. 保留相关证据：

   • 无论是三方协议还是劳动合同，毕业生都应妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。例如，在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要依据。

综上所述，应届毕业生签了三方协议后仍然需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障毕业生自身权益的重要措施。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。