结论：违反三方协议而直接与另一方签订劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约责任和后续权益保障的问题，具体需根据三方协议的内容和实际情况来判断。

详细分析：

1. 三方协议的性质与违约责任：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，它并不具有法律强制性，但一旦签订，即对三方产生一定的约束力。
   • 如果毕业生在签订三方协议后，未经原用人单位同意，擅自与另一家用人单位签订劳动合同，可能构成对原三方协议的违约。此时，原用人单位有权根据三方协议的约定，要求毕业生承担违约责任，如支付违约金等。

2. 劳动合同的签订与法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方具体权利和义务的正式协议。只要劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力，且用人单位具有用工主体资格，双方就可以直接签订劳动合同。
   • 一旦劳动合同签订并生效，即对双方产生法律约束力。毕业生作为劳动者，应履行劳动合同中约定的义务，同时享有相应的权益。

3. 违约后的权益保障与选择：

   • 如果毕业生确实希望与另一家用人单位签订劳动合同，应首先与原用人单位协商解除三方协议，并按照协议约定承担可能的违约责任。
   • 在解除三方协议后，毕业生可以自由地与另一家用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
   • 如果毕业生未经协商擅自违约，可能会面临原用人单位的追责，同时在新用人单位处也可能因隐瞒违约情况而面临信任危机。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能面临的后果。
   • 如果毕业生对未来就业有不确定性，可以考虑在三方协议中约定灵活的解除条款，以便在需要时能够顺利解除协议。
   • 在决定违约前，毕业生应充分评估违约成本，包括可能的违约金、声誉损失等，并谨慎做出决策。

法律后果与风险提示：

• 违约可能面临原用人单位的追责，包括要求支付违约金、赔偿损失等。
• 违约行为可能影响毕业生的声誉和未来就业机会，特别是在行业内口碑传播较快的情况下。
• 如果毕业生在新用人单位处隐瞒违约情况，一旦被发现，可能面临被解雇的风险，并可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 毕业生在签订三方协议前应充分了解协议内容，评估自己的就业意向和稳定性。
• 如果确实需要违约，应提前与原用人单位协商，并按照协议约定承担违约责任。
• 在签订新劳动合同前，应确保已解除原三方协议，避免产生不必要的法律纠纷。

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