关于“社保不给交，几年会失去诉讼权利”这个问题，其实涉及的是社保缴费的连续性和诉讼时效的概念，但首先需要澄清的是，社保不给交与失去诉讼权利之间并没有直接的关联。

社保缴费的连续性

社保缴费是劳动者和用人单位共同的义务，用于保障劳动者在退休、生病、失业等特定情况下的生活需求。社保缴费的连续性对于享受社保待遇至关重要。如果社保缴费中断，可能会影响到未来的社保待遇，比如养老金的领取、医疗保险的报销等。

诉讼时效的概念

诉讼时效是指法律规定的，对诉讼权利进行保护的时间限制。在诉讼时效期间内，权利人可以通过法律途径维护自己的权益。一旦超过诉讼时效，权利人可能会丧失通过法律途径维护自己权益的权利。

社保与诉讼时效的关系

1. 社保缴费纠纷的诉讼时效：

   • 如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内（通常是劳动争议发生后的一年内），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过其他法律途径维护自己的权益。
   • 这里的诉讼时效与社保缴费的连续性无直接关系，而是与劳动者知道或应当知道权利被侵害的时间点有关。

2. 社保待遇领取的诉讼时效：

   • 对于社保待遇的领取，如养老金的领取，通常没有明确的诉讼时效限制。只要劳动者符合领取条件（如达到退休年龄、社保缴费满一定年限等），就可以依法领取相应的社保待遇。

结论

因此，“社保不给交，几年会失去诉讼权利”这个问题并不准确。社保不给交主要影响的是劳动者的社保待遇和未来的生活保障，而诉讼时效则与劳动者知道或应当知道权利被侵害的时间点以及通过法律途径维护权益的及时性有关。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益，避免因超过诉讼时效而丧失法律保护。

另外，关于社保缴费年限的问题，根据相关政策文件，目前社保的最低缴费年限仍为15年（针对2025年-2029年退休的职工），但未来可能会逐步延长至20年（针对2030年及之后退休的职工）。因此，劳动者需要关注政策变化，提前规划自己的社保缴费年限，确保在退休时能够满足领取社保待遇的条件。