关于“国企的地方经理被开除是否严重”这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，明确结论：国企地方经理被开除是一件相对严重的事情，因为它不仅涉及到个人职业生涯的中断，还可能伴随着一系列法律和经济后果。

1. 职业生涯影响：

• 被国企开除通常意味着个人在职业生涯中遭受了重大挫折。这不仅会影响被开除者的自尊心和自信心，还可能对其未来的就业前景产生负面影响。因为许多雇主在招聘时会考虑应聘者的过往工作经历，特别是被开除这样的负面记录。

2. 经济损失：

• 被开除往往伴随着经济上的损失。除了失去当前的工作和收入外，被开除者可能还需要承担因失业而产生的额外生活压力，如寻找新工作的成本、社保断缴等问题。

3. 法律后果：

• 如果被开除是因为违反了公司的规章制度或国家法律法规，那么被开除者可能还会面临法律上的责任。例如，如果因贪污、受贿等违法行为被开除，那么被开除者可能会受到刑事追究。

4. 社会评价：

• 在某些情况下，被国企开除可能会对个人在社会上的评价产生负面影响。这可能会影响到被开除者的社交圈子、家庭关系等。

5. 后续发展：

• 当然，被开除并不意味着个人职业生涯的终结。被开除者可以通过反思自己的问题、提升个人能力、寻找新的工作机会等方式来重新开始自己的职业生涯。

综上所述，国企地方经理被开除是一件相对严重的事情，它不仅涉及到个人职业生涯的中断，还可能带来一系列法律和经济后果。因此，建议被开除者保持冷静、理性面对，并积极寻求新的职业发展机会。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。