之前工作的伤离职后导致死亡，一般不算工伤。下面我为您详细解释：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要关注工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。对于您提到的“之前工作的伤离职后导致死亡”的情况，由于伤害并非在工作时间和工作岗位上直接发生，且离职后的死亡与工作之间的直接因果关系难以确立，因此一般不被认定为工伤。
具体来说：
工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。而您描述的情况并不符合这些基本条件。
视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了一些视同工伤的情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，但这一规定针对的是在工作时间内突发疾病并导致死亡的情况，而您提到的伤害是离职后导致的死亡，因此也不符合视同工伤的情形。
离职后的因果关系：离职后，职工与用人单位之间的劳动关系已经终止。因此，除非有确凿的证据证明离职后的死亡与之前的工作伤害存在直接的因果关系，否则很难将离职后的死亡认定为工伤。
综上所述，之前工作的伤离职后导致死亡，一般不被认定为工伤。如果您或您的家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。