关于陪产假和育儿假公司不给，而改为现金补偿的标准问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

陪产假和育儿假的现金补偿标准并非由公司随意决定，而是应参照相关法律法规及地方政策来确定。如果公司未按规定给予假期，而改为现金补偿，那么补偿标准应不低于员工在休假期间应得的工资待遇。

陪产假现金补偿标准

1. 法律依据：根据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，员工在陪产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。
2. 补偿标准：如果公司未安排陪产假，而改为现金补偿，那么补偿金额应至少等于员工在陪产假期间应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。

育儿假现金补偿标准

1. 地方政策差异：育儿假的具体规定及补偿标准可能因地方而异。部分地方已出台相关政策，明确育儿假的天数及补偿方式。
2. 补偿原则：如果公司未按照地方政策给予育儿假，而改为现金补偿，那么补偿标准应参照地方政策中关于育儿假工资待遇的规定执行。通常，补偿金额应不低于员工在育儿假期间应得的工资待遇。

综合考虑

1. 公司规定与法律法规的冲突：如果公司规定与法律法规或地方政策相冲突，应以法律法规或地方政策为准。员工在维权时，可以依据相关法律法规及地方政策来主张自己的权益。
2. 协商与调解：在主张权益时，员工可以先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议

1. 了解法律法规：员工应首先了解相关法律法规及地方政策中关于陪产假和育儿假的规定。
2. 与公司沟通：在了解规定后，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求。
3. 维权途径：如果公司未按规定给予假期或补偿，员工可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，陪产假和育儿假的现金补偿标准应参照相关法律法规及地方政策来确定。如果公司未按规定执行，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。