针对您提出的“企业不给休育儿假造成的离职赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，育儿假与年假在性质上有所不同，但离职时因未享受法定假期而产生的补偿原则有一定的相似性。不过，直接针对育儿假的离职赔偿标准，可能并未在所有地区的法律法规中明确规定，因此我会基于一般原则和年假的补偿逻辑来为您解析。
一、育儿假的基本规定
育儿假通常是为了让职工能够更好地照顾年幼子女而设立的假期。不同地区对于育儿假的天数、申请条件等可能有不同的规定。如果企业未按照当地法律法规或政策规定给予职工育儿假，这可能构成违法行为。
二、离职赔偿的一般原则
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果企业因为未给予育儿假而违法解除或终止与职工的劳动合同，职工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照职工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未享受法定假期的补偿：
- 对于未享受的育儿假，如果法律法规或政策有明确规定企业应给予补偿的，职工可以要求企业按照规定支付补偿。如果未有明确规定，但企业行为明显违反了公平、合理原则，职工也可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径寻求合理补偿。
三、具体操作建议
查阅当地法律法规：
- 首先，您需要查阅您所在地区关于育儿假的具体法律法规或政策，了解企业应给予的育儿假天数、申请条件以及未享受假期的补偿规定。
与企业协商：
- 在了解法律法规的基础上，您可以与企业进行协商，要求企业给予您应享受的育儿假或相应的补偿。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或未享受育儿假的补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起法律诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、育儿假申请记录等，以便在协商、调解或劳动仲裁过程中证明自己的权益。
- 由于不同地区的法律法规和政策可能有所不同，因此具体操作时还需根据您所在地区的实际情况进行。
综上所述，企业不给休育儿假造成的离职赔偿标准并非一成不变，而是需要根据当地法律法规、政策以及具体情况来确定。如果您遇到此类问题，建议您先查阅相关法律法规，然后与企业协商，必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。