关于公司未让员工休育儿假应如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规与员工权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、育儿假的性质与规定

育儿假是为保障员工在育儿阶段的权益而设立的假期，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受这一假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，这体现了法律对育儿假权益的保障。

二、未休育儿假的赔偿原则

若公司未让员工休育儿假，员工有权要求公司进行相应的补偿。补偿的原则通常基于以下几点：

1. 按照未休育儿假的天数计算：

   • 补偿金额应按照员工正常日工资标准进行计算。例如，员工每日工资为X元，未休育儿假天数为Y天，则补偿金额为X×Y元。

2. 补偿方式可协商：

   • 补偿可以以货币形式支付，也可协商安排其他等价补偿方式，如提供一定期限的额外福利、调休或其他工作便利等。但无论采取何种方式，都需双方达成一致且符合法律规定。

3. 遵循法律法规：

   • 用人单位在补偿未休育儿假时，应严格遵循相关法律法规，确保补偿方案的合法性和合理性。

三、员工权益保障与争议解决

1. 员工应积极关注自身权益：

   • 员工应了解育儿假的相关规定，并在公司未安排育儿假时，及时与公司沟通并主张自己的权益。

2. 通过合法途径维护权益：

   • 若公司拒绝给予育儿假或未提供合理补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

3. 保留证据，备查备用：

   • 员工在主张育儿假权益时，应保留相关证据，如与公司沟通的记录、育儿假申请单等，以备后续争议解决之需。

四、总结

综上所述，公司未让员工休育儿假时，应按照相关法律法规和员工实际未休的天数进行补偿。补偿方式可协商确定，但需确保合法性和合理性。员工应积极关注自身权益，并在必要时通过合法途径来维护。同时，保留好相关证据也是维护权益的重要一环。