关于您提出的“劳动法规定陪产假和育儿假没有休完怎么补助”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和地区差异的话题。以下是我为您整理的详细解答：
一、陪产假未休的补偿问题
陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利。对于陪产假未休的补偿，这并非全国统一规定，而是需根据具体的法律法规、地区性规定以及公司政策来确定。
地区性法规差异：
- 不同地区对于陪产假的具体规定和补偿措施存在差异。有些地区可能规定，若员工未休陪产假，用人单位需按照一定标准（如加班工资标准）给予经济补偿，或者安排调休。
- 因此，您首先需要了解所在地区的相关法律法规，以明确是否有关于陪产假未休补偿的具体规定。
公司政策影响：
- 除了地区性法规外，公司内部的福利政策也可能对陪产假未休的补偿问题产生影响。有些公司可能出于员工关怀或福利考虑，对未休陪产假的员工给予一定的经济补偿或调休安排。
- 您应查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司是否有关于陪产假未休补偿的具体政策。
维权途径：
- 若您认为自己的陪产假权益受到侵害，且无法通过与公司协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位按照规定给予陪产假以及相应的待遇。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、育儿假未休的补偿问题
育儿假是父母为了照顾新生儿而享有的合法权益，其未休的补偿方式及标准同样因地而异，且受到当地法律法规及用人单位规章制度的影响。
有明确法规规定的地区：
- 在部分地区，相关法律法规已明确规定了育儿假未休的补偿办法，如按照加班工资的标准给予补偿，或按照员工正常工资的一定倍数支付。
- 您应查阅所在地区的相关法律法规，以明确是否有关于育儿假未休补偿的具体规定。
法规未明确补偿方式的地区：
- 对于那些没有明确法规规定的地区，补偿方式则更加灵活多样。您可以与用人单位进行协商，双方可以就补偿方式达成一致，如经济补偿（可能是按照员工日工资的某倍数给予）、安排调休等。
- 若当地法规及用人单位规章制度均未涉及育儿假未休补偿的内容，且双方也未就补偿事宜协商一致，您可能无法获得额外的经济补偿。但即便如此，用人单位仍应鼓励和支持员工依法享受育儿假。
法律救济途径：
- 无论所在地区的法规如何规定，如果您认为自己依法享有的育儿假权益受到侵害，都可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。
证据保留：
- 在整个过程中，您应特别注意保留所有与育儿假相关的证据和文件，如工作合同、假期申请记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥至关重要的作用。
三、总结与建议
综上所述，陪产假和育儿假未休的补偿问题是一个复杂且因地而异的话题。您在面对此类问题时，应首先了解所在地区的法律法规和用人单位的规章制度；其次，积极与用人单位进行沟通协商；最后，在必要时寻求法律援助并保留好相关证据。只有这样，才能确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。