收银员没签合同急辞也是有工资的。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际上存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

具体分析

1. 劳动关系的存在：

   • 收银员虽然没签合同，但如果实际上已经在用人单位工作，提供了劳动，那么双方之间就存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的存在并不以签订书面劳动合同为必要条件。

2. 工资的支付：

   • 用人单位应当按照劳动者提供的劳动量和工作时间支付工资。
   • 即使收银员急辞，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付其工作期间的工资。

3. 急辞的影响：

   • 急辞可能会对用人单位造成一定的不便或损失，但这并不是用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 如果用人单位因收银员的急辞而遭受了损失，可以依法追究其相应的责任，但这与工资的支付是两个不同的问题。

法律建议

• 如果收银员没签合同且急辞后，用人单位拒绝支付工资，收银员可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，收银员需要提供相关证据来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及提供了劳动的事实。

综上所述，收银员没签合同急辞也是有工资的。如果用人单位拒绝支付，收银员可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。