首先，需要明确的是，公务员作为国家机关的工作人员，有义务按照法律法规和职务要求履行其工作职责。如果公务员拒不工作，这不仅可能违反公务员的职业道德和纪律要求，还可能触犯相关的法律法规。

针对公务员拒不工作的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 纪律处分：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员不依法履行职责，不遵守法律和公务员纪律的，应当给予处分。拒不工作很可能被视为不履行职责的行为，从而受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 法律追责：

   • 如果公务员拒不工作的行为严重到构成违法或犯罪，还可能面临法律追责。例如，如果因拒不工作导致公共利益受损或造成严重后果，可能会触犯刑法中的相关规定，如玩忽职守罪等。

3. 内部管理措施：

   • 除了法律手段外，单位内部也可以采取一些管理措施来应对公务员拒不工作的情况。例如，可以进行批评教育、调整工作岗位、取消评优资格等。

4. 沟通协商：

   • 在采取任何措施之前，也可以尝试与拒不工作的公务员进行沟通协商，了解其拒不工作的原因和诉求，看是否能够通过协商解决问题。有时候，拒不工作可能是因为对某些政策或规定有误解或不满，通过沟通可以帮助其消除误解或解决问题。

综上所述，对于公务员拒不工作的情况，应该根据具体情况采取相应的措施进行处理。如果问题严重或无法解决，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也提醒广大公务员要依法依规履行职责，维护公共利益和自身形象。