换新的工作岗位时，将劳动就业局提取的未封口档案交给新公司是不可以的。下面我详细解释一下原因及正确处理方式：

原因分析

1. 档案密封性要求：

   • 档案是记录个人工作经历、教育背景等重要信息的文件，具有法律效力和保密性。
   • 档案的传递和保管应严格遵守相关规定，确保档案的完整性和真实性。
   • 未封口的档案可能因内容被篡改或遗失而失去法律效力，对新公司和人员本身都可能造成不利影响。

2. 正规流程要求：

   • 档案的提取和转移应通过正规渠道进行，通常需由原单位或档案管理机构负责封装并加盖公章。
   • 新公司在接收档案时，也会检查档案的密封性和完整性，以确保所接收的档案是真实有效的。

正确处理方式

1. 联系原单位或档案管理机构：

   • 如果档案未封口，应立即联系原单位或档案管理机构，说明情况并要求他们重新封装并加盖公章。
   • 确保档案在传递过程中保持密封状态，避免内容被篡改或遗失。

2. 按照正规流程转移档案：

   • 遵循档案管理规定，通过正规渠道将档案转移至新公司。
   • 如需自行携带档案，应确保档案在携带过程中保持密封和完整。

3. 与新公司沟通：

   • 在将档案交给新公司之前，与其沟通确认档案的接收要求和流程。
   • 如新公司对档案有特定要求（如需要特定格式的封装或盖章），应按要求进行处理。

综上所述，换新的工作岗位时，应将劳动就业局提取的档案保持密封状态，并通过正规渠道转移至新公司。如果档案未封口，应立即联系原单位或档案管理机构进行处理，以确保档案的完整性和法律效力。