您提到的“劳动局提职工档案没封”的情况，很可能涉及到档案管理的不规范或疏忽。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 档案管理规定

1. 档案封装要求：根据档案管理的相关规定，职工档案在转移、借阅或归档时，应当进行妥善的封装，以确保档案的完整性和真实性。封装通常包括使用专门的封装材料、加盖封印或贴上封条等措施。
2. 管理责任：劳动局作为职工档案的管理机构，有责任确保档案的妥善保管和合规管理。如果档案未按规定进行封装，可能意味着管理上的疏忽或不足。

二. 可能的影响

1. 档案安全性：未封装的档案容易遭受损坏、遗失或篡改，从而影响档案的证明力和使用价值。
2. 法律责任：如果因档案管理不善导致档案损坏或遗失，劳动局可能需承担相应的法律责任。同时，这也可能影响职工的个人权益，如社保缴纳、工龄计算等。

三. 建议措施

1. 核实情况：建议您首先与劳动局联系，核实档案未封装的具体情况，包括是否确实存在未封装的情况、未封装的原因以及是否对档案造成了影响。
2. 要求整改：如果确实存在档案管理不善的情况，您可以向劳动局提出整改要求，要求其按照档案管理规定对档案进行妥善封装和管理。
3. 维护权益：如果因档案管理不善导致您的个人权益受损，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

我的观点：档案未封装很可能是一起档案管理疏忽的事件。您应该尽快与劳动局取得联系，了解具体情况并采取相应措施，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。