核心结论：您目前面临的主要问题是档案未封条且已存放十几年，这可能影响退休手续办理，但可通过补办封条、补齐材料、与相关部门沟通等方式解决。以下是具体分析和建议：

1. 档案未封条的影响

档案封条是档案真实性和完整性的重要证明，未封条的档案可能被视为“死档”或无效档案，直接影响退休审核。退休时，社保部门需审核档案中的工龄、缴费记录、劳动合同等关键材料，若档案未封条，可能被要求补充证明或拒绝受理。

2. 当前可采取的补救措施

（1）联系原单位补办封条

• 步骤：首先联系原单位的人事部门或档案管理部门，说明情况并要求补办封条。若原单位已注销或无法联系，可尝试联系其上级主管部门（如国资委、工信局等）。
• 注意：需提供身份证、离职证明、档案材料清单等证明文件，证明档案内容未被篡改。

（2）向人才市场或档案托管机构求助

• 步骤：若原单位无法配合，可将档案交至户籍地或工作地的人才市场、职介中心等档案托管机构，由其审核档案材料后重新封存。
• 注意：部分机构可能要求补缴档案托管费或提供其他证明材料。

（3）补齐缺失材料（如有）

• 步骤：检查档案中是否缺失关键材料（如劳动合同、工资单、招工表等），若缺失需联系原单位或相关部门补办或开具证明。
• 注意：工龄认定可能依赖招工表、转正定级表等材料，缺失可能影响退休金计算。

3. 退休手续办理建议

（1）提前咨询社保部门

• 步骤：携带现有档案材料（无论是否封条）前往当地社保局退休审核窗口，咨询具体要求。部分地区可能接受未封条档案，但需额外提供证明。
• 注意：不同地区政策可能不同，以当地社保部门答复为准。

（2）通过法律途径解决争议（如遇推诿）

• 步骤：若原单位或社保部门以档案未封条为由拒绝办理退休，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼，要求其履行职责。
• 依据：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位有义务妥善保管员工档案，不得私自拆封或损毁。

4. 长期预防建议

• 定期核查档案状态：即使已离职，也应每年确认档案存放情况，避免类似问题再次发生。
• 保留关键证据：离职时妥善保存离职证明、劳动合同等材料，作为档案内容的辅助证明。

总结：档案未封条虽会带来麻烦，但通过补办封条、补齐材料、与相关部门沟通等方式，仍可顺利办理退休。建议优先联系原单位或档案托管机构，同时提前咨询社保部门明确要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。