您提到的情况可能涉及档案管理的不规范问题。针对您13年在人力资源提取职工档案时发现档案未封存的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 档案管理的法律规定

1. 档案的管理与保存：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，档案应当妥善保管，确保档案的完整、安全和有效利用。对于职工档案，更应当严格按照规定进行管理，确保其真实、完整、可用。

二. 档案未封存的可能后果

1. 档案的真实性与完整性受损：档案未封存可能导致档案内容被篡改或遗失，进而影响档案的真实性和完整性。这对于职工个人来说，可能会影响到其权益的维护，如工龄计算、社保缴纳等。
2. 法律责任：如果因档案管理不善导致职工权益受损，相关责任人可能需要承担法律责任。

三. 建议与措施

1. 核实档案内容：首先，建议您核实档案内容是否真实、完整，如有缺失或错误，应及时向相关部门反映并寻求解决。
2. 与人力资源部门沟通：您可以与当时的人力资源部门负责人或档案管理人员沟通，了解档案未封存的具体原因，并要求其按照规定对档案进行封存。
3. 寻求法律帮助：如果因档案问题导致您的权益受损，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：档案的管理与保存是严肃的法律事务，任何疏忽都可能对职工个人造成不可估量的损失。因此，我建议您尽快核实档案内容，并与人力资源部门沟通解决档案未封存的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。