针对您提出的“合同到期不续签放假也不发低保工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，当劳动合同到期且双方未续签时，劳动关系即告终止。然而，用人单位仍然负有支付劳动者在合同期内应得工资的义务。这意味着，即使合同到期，您也有权要求用人单位支付您应得的工资，包括任何未支付的假期工资或低保工资。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其支付您应得的工资。
- 在沟通过程中，您可以提及相关法律法规，让用人单位了解支付工资的义务。
- 保留好与用人单位的聊天记录、通话记录等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作邮件等。
- 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位不服裁决，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来解决问题。同时，也建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。