当然，即使老板因故“疯了”（这里假设是指老板出现了某种精神状况或失去了行为能力），你仍然有权追讨被拖欠的工资。以下是从法律角度对你的问题进行的详细解答：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 用人单位拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的行为。无论老板的个人状况如何，用人单位（即公司或企业）作为法人实体，仍需承担支付工资的法律责任。

2. 追讨工资的途径：

   • 劳动行政部门（劳动监察大队）：你可以向当地的劳动行政部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门会依法处理，并可能向用人单位发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。
   • 人民法院：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未得到履行，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。

3. 证据的收集与保留：

   • 在追讨工资的过程中，证据的收集与保留至关重要。你应该尽可能收集与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据将有助于你在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板确实因精神状况无法继续经营或管理企业，你可能会面临与用人单位的法人代表或其他负责人进行协商的情况。在这种情况下，你仍然可以依据上述途径来追讨工资，并可能需要与用人单位的法务或财务部门进行沟通。

综上所述，即使老板出现了某种精神状况或失去了行为能力，你仍然有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。建议你尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。