结论概述： 员工因老板拖欠工资而没心情工作，未去上班且未请假的情况下，仍然有权要求老板支付拖欠的工资。但同时，员工未上班且未请假的行为可能违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理。不过，这并不影响员工追讨拖欠工资的权利。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资的行为是违法的，员工有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 员工未上班且未请假的法律后果：

   • 员工未上班且未请假，可能构成旷工，违反公司的规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这一处理并不影响员工追讨拖欠工资的权利，两者是独立的法律关系。

3. 追讨拖欠工资的途径：

   • 协商：员工可以先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并表达自身的困境和需求，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在追讨拖欠工资的过程中，应尽可能保留和收集相关证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 理性维权：员工在追讨拖欠工资时，应遵循法律程序，理性维权，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
   • 及时咨询：如果员工对追讨拖欠工资的流程或法律条款有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

特殊情况说明：

• 如果员工因老板拖欠工资而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求老板支付经济补偿。但这一要求需要在解除劳动合同时明确提出，并保留好相关证据。

总结与引导：

• 老板拖欠工资是违法的行为，员工有权要求老板支付拖欠的工资。同时，员工未上班且未请假的行为可能违反公司的规章制度，但并不影响员工追讨拖欠工资的权利。如果员工在追讨拖欠工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。