结论：即使被申请人（老板）已无劳动能力，员工仍有可能通过多种途径拿到被拖欠的工资，但具体能否实现及实现程度需视实际情况而定。
一、从法律执行角度分析
执行财产而非个人能力：
- 法院强制执行的对象是被执行人的财产，而非其个人能力或劳动状况。因此，即使老板已无劳动能力，只要其名下有可供执行的财产（如房产、车辆、存款、投资收益等），法院仍可依法进行查封、扣押、拍卖等执行措施，以清偿拖欠的工资。
追加被执行人：
- 若公司财产与股东个人财产混同，或股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可申请追加股东为被执行人，从而扩大执行范围，增加拿到工资的可能性。
- 若有证据表明其他主体（如实际控制人、合伙人等）对公司债务承担连带责任，员工同样可申请追加这些主体为被执行人。
二、从特殊权益保护角度分析
申请司法救助：
- 若因老板拖欠工资导致员工生活困难，且符合当地司法救助条件，员工可向法院申请司法救助。这包括但不限于缓交、减交、免交诉讼费等，以减轻员工的经济负担，并为其争取更多的维权时间和机会。
申请公司破产：
- 若公司确实资不抵债，员工可申请公司破产。在破产清算中，员工工资属于优先受偿部分，这意味着在清算财产时，员工工资将优先于其他债务得到清偿。但需注意，破产清算程序可能较为复杂且耗时较长。
三、从实际操作角度分析
持续关注被执行人财产状况：
- 员工及其代理人应持续关注被执行人的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产线索，应及时向法院报告并申请恢复执行。
与被执行人协商：
- 在执行过程中，员工也可尝试与被执行人进行协商，寻求分期付款、以物抵债等灵活的解决方案。这有助于在保障员工权益的同时，也给予被执行人一定的缓冲空间。
四、法律建议与风险提示
- 保留证据：员工应妥善保留与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、欠薪证明等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，员工应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖延时间可能导致证据灭失或执行难度增加。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据员工的实际情况和需求，制定个性化的维权方案。
总结：面对老板拖欠工资且已无劳动能力的情况，员工仍有可能通过多种途径拿到被拖欠的工资。但具体能否实现及实现程度需视被执行人的财产状况、执行措施的有效性以及员工的维权策略等多种因素而定。因此，建议员工在维权过程中保持耐心和信心，并积极寻求专业律师的帮助和支持。如有任何法律问题，可直接向我咨询。