结论前置：针对您描述的情况，可尝试通过以下途径解决工资拖欠问题：

1. 核查公司性质与财产混同情况
   首先需确认公司是否为“一人有限责任公司”（即股东仅一人）。根据《公司法》第六十三条，若股东不能证明公司财产独立于个人财产，需对公司债务承担连带责任。此时可申请追加股东为被执行人，执行其个人财产。
   操作建议：向法院提交公司财产与股东个人财产混同的证据（如公私账户混用、个人消费由公司报销等），申请追加被执行人。

2. 申请公司破产并参与分配
   若公司确无财产可供执行，可向法院申请公司破产。根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权）。即使公司破产，您的工资仍有较大可能获得部分或全部清偿。
   操作建议：向法院提交破产申请，并准备劳动合同、工资条等证据，证明债权金额。

3. 追究股东抽逃出资责任
   若股东存在未足额出资或抽逃出资的行为，可根据《公司法》及相关司法解释，要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
   操作建议：通过律师调查股东出资情况（如银行流水、验资报告等），向法院提起股东损害债权人利益之诉。

4. 关注公司是否存在恶意转移财产
   若发现公司在诉讼前或执行阶段恶意转移财产（如低价转让资产、无偿赠与等），可依据《民法典》第五百三十八条行使债权人撤销权，要求撤销相关行为并追回财产。
   操作建议：收集财产转移证据（如转让合同、付款记录等），及时向法院提起撤销权之诉。

补充说明：

• 若公司为股份有限公司或多股东有限责任公司，且无财产混同、抽逃出资等情形，原则上无法直接执行股东个人财产。但可通过上述途径最大限度维护权益。
  
• 执行程序需严格遵循法定时限，建议尽快行动以避免证据灭失或超过诉讼时效。
  

如有进一步细节（如公司类型、股东情况等），可随时向我补充说明，我将为您定制更具体的解决方案。