关于雇佣智力障碍人士劳动两个和三个的判罚，这个问题可能涉及的是对雇佣智力障碍人士的法律责任以及可能的处罚措施。首先，我们需要明确的是，雇佣智力障碍人士应当遵循相关的法律法规，确保其权益得到保护，同时也避免雇主自身承担不必要的法律责任。
核心结论：雇佣智力障碍人士劳动，若违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体判罚会根据违法情节的严重程度、对智力障碍人士造成的损害程度以及雇主的主观恶意等因素来综合判定。
详细分析：
法律责任概述：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，雇主在雇佣员工时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，并保障员工的合法权益。对于智力障碍人士，雇主更应当给予特别的关照和保护。
行政处罚：
- 如果雇主违反相关法律法规，如未提供适合智力障碍人士的工作环境、未确保其安全健康等，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果雇主的行为导致智力障碍人士受到损害，如身体伤害、精神损害等，雇主可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的经济损失和精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪，如虐待、遗弃等，可能会面临刑事责任的追究。
雇佣数量与判罚关系：
- 雇佣智力障碍人士的数量（两个或三个）本身并不是决定判罚的关键因素。判罚的严重程度主要取决于雇主的违法行为、对智力障碍人士的损害程度以及雇主的主观恶意等因素。因此，无论是雇佣两个还是三个智力障碍人士，只要存在违法行为，都可能面临相应的法律责任。
法律建议：
- 雇主在雇佣智力障碍人士时，应当充分了解相关法律法规，确保其工作环境、工作内容等符合法律法规的要求。
- 雇主应当为智力障碍人士提供必要的支持和帮助，确保其能够安全、健康地工作。
- 如果雇主在雇佣过程中遇到任何问题或疑虑，应当及时咨询专业律师或相关机构，以避免不必要的法律风险。
总之，雇佣智力障碍人士劳动是一个需要特别谨慎和关注的问题。雇主应当严格遵守相关法律法规，确保智力障碍人士的合法权益得到保护，同时也避免自身承担不必要的法律责任。