职工在工作期间因意外造成智力障碍并失去劳动能力的，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗智力障碍所产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费、康复费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险。

2. 停工留薪期工资：

   • 在职工因治疗智力障碍需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付工资，且工资标准应与职工受伤前的工资水平一致。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据伤情严重程度适当延长。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据职工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。对于智力障碍导致失去劳动能力的职工，其伤残等级通常会被评定为较高级别（如一级至四级），因此一次性伤残补助金的数额也会相对较高。具体数额根据伤残等级和职工本人工资来确定。
   • 计算公式（以一级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27个月（一级伤残为27个月，二级至四级依次递减）。

4. 伤残津贴：

   • 对于被评定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和职工本人工资来确定，且会随着职工工资的调整而调整。
   • 计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 90%（一级伤残为90%，二级至四级依次递减）。

5. 生活护理费：

   • 如果职工因智力障碍需要生活护理，工伤保险基金会根据护理依赖程度支付生活护理费。生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，每个等级的支付标准不同。

6. 辅助器具费：

   • 如果职工因智力障碍需要配置辅助器具（如轮椅、助行器等），工伤保险基金会支付辅助器具费。辅助器具费的标准根据辅助器具的种类和价格来确定。

7. 其他费用：

   • 包括因治疗智力障碍而产生的交通费、食宿费等合理费用，这些费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
• 如果职工对伤残等级评定结果有异议，可以申请重新鉴定，并根据重新鉴定结果调整赔偿标准。

建议与行动：

• 首先，应尽快为职工申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 其次，根据职工的伤情和康复情况，及时申请伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿标准。
• 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需要详细了解职工的伤情、治疗情况、康复情况以及用人单位的参保情况等因素，以便准确计算赔偿数额。
• 同时，还需要关注相关法律法规的更新和变化，以确保赔偿标准的准确性和合法性。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。