关于精神障碍工伤劳动能力鉴定赔偿标准，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
精神障碍被认定为工伤后，赔偿需依据劳动能力鉴定等级来确定。这意味着，赔偿的具体金额和项目会根据工伤职工的伤残等级来有所不同。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 治疗工伤引发的精神残疾的诊断、治疗、康复等相关费用，实报实销，以医疗机构出具的票据为准。
停工留薪期工资：
- 在治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。伤残津贴由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
三、其他注意事项
- 若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
- 赔偿过程需通过合法程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。
- 赔偿金额和项目可能因地区、政策调整等因素而有所变化，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最新信息。
综上所述，精神障碍工伤劳动能力鉴定赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个赔偿项目和计算方式。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合工伤职工的实际情况进行核算和支付。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确解答。