关于“协警酒驾是否必须辞退员工”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：协警酒驾并不一定必须辞退，这取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的综合判断。
分析说明：
用人单位规章制度：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，员工因酒驾属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据该规章制度辞退该员工。这种情况下，辞退是符合法律规定和公司管理要求的。
- 然而，如果用人单位的规章制度未对酒驾行为作出明确规定，或者规定不具有合理性和合法性，那么用人单位不能仅凭酒驾这一行为就辞退员工。否则，可能会面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
法定程序：
- 即使用人单位可以依据规章制度辞退员工，也需要按照法定程序进行操作，如事先通知员工、给予员工申辩的机会等。否则，辞退行为可能会被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
酒驾的法律后果：
- 酒驾本身会受到法律的制裁，如暂扣或吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等，甚至可能构成危险驾驶罪而被刑事拘留。但这些法律后果与是否必须辞退员工是两个独立的问题，不能混为一谈。
综上所述，协警酒驾是否必须辞退，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于用人单位的规章制度、相关法律法规以及法定程序的综合判断。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都应当谨慎对待，确保依法依规处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。