是否需要赔偿，主要取决于热死的情况是否与工作有关，以及是否存在劳动关系。下面我分几种情况详细解释一下：

1. 如果存在劳动关系，且热死被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果这种情况被认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 如果存在劳动关系，但热死未被认定为工伤：

   • 如果热死并未被认定为工伤，那么用人单位可能不需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 但用人单位仍然有义务为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，如果因为用人单位的过错导致员工热死，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 如果不存在劳动关系：

   • 如果双方不存在劳动关系，而是雇佣关系或者其他形式的合作关系，那么赔偿问题就需要根据具体的合同内容和法律规定来判断了。
   • 如果合同中有关于此类情况的赔偿条款，那么按照合同条款执行；如果合同中没有相关规定，那么需要根据民法等相关法律来判断用人单位是否需要承担赔偿责任。

总之，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况来判断。如果你或者用人单位对此有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。