单位降低技能津贴可以视为降薪的一种情况。下面我来详细解释这个结论：

首先，我们需要明确“技能津贴”和“降薪”的定义。技能津贴通常是根据员工的专业技能、工作经验或特定职位而额外支付的报酬，它是员工薪酬结构中的一部分。而降薪则是指员工的基本工资或总体薪酬水平有所降低。

当单位降低员工的技能津贴时，这直接影响了员工的总体薪酬水平。因为技能津贴是员工薪酬的组成部分，所以其减少自然意味着员工收入的减少。从这一角度来看，降低技能津贴确实可以视为降薪的一种表现。

此外，我们还需要考虑劳动合同和单位规章制度的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了技能津贴的支付标准和条件，并且单位在未经员工同意的情况下单方面降低这些标准或条件，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，也可能被视为降薪。

综上所述，单位降低技能津贴可以视为降薪的一种情况。如果你遇到了这样的问题，并且认为单位的做法不合理或违反了劳动合同的规定，你可以考虑与我进一步沟通，以便了解你的具体权益和可能的法律途径。