结论前置：降低技能工资导致被迫离职，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体能否获得以及补偿的数额取决于降薪行为的合法性及劳动者的证据支持情况。
一、降薪行为的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。若用人单位未经劳动者同意擅自降低技能工资，则构成违法行为，除非劳动者不能胜任工作且用人单位能提供充分证据。
劳动者权益：
- 劳动者应仔细核对劳动合同中关于薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。若公司行为违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原薪酬待遇。
二、被迫离职的法律依据与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 降低技能工资若被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此离职即符合上述法律规定，有权要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、特殊情况处理
违法解除劳动合同：
- 若用人单位的降薪行为被认定为构成违法解除劳动合同，劳动者除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
合法降薪：
- 若降薪是基于合理的绩效考核、公司经济效益下滑等合法事由，并且符合公司规定程序及劳动合同中的相关条款，劳动者则可能无法获得经济补偿金。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
四、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保存能证明原薪酬标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
- 同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。
协商与投诉：
- 在决定离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原有薪酬待遇或给予合理补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的仲裁程序来维护自己的权益。
- 仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、注意事项
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内采取行动。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：不同地区的劳动政策和法规可能有所不同，建议在采取行动前咨询我以获取准确信息。
综上所述，降低技能工资导致被迫离职时，劳动者应依据相关法律法规和实际情况来判断和处理自身的经济补偿事宜，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。