关于您提出的“国企停产、未解除劳动合同、去私企后又回到国企、最终下岗，50岁能否退休”的问题，我将结合相关法律规定给您一个全面的解答。

结论前置：

您的退休情况需结合具体的工龄、社保缴纳情况以及是否满足特殊工种或病退等条件来判断。一般情况下，仅依据您所描述的工作经历变更情况，并不能直接得出能否在50岁退休的结论。

详细分析：

1. 一般退休条件：

   • 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，职工退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件。一般情况下，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄根据具体情况可能为50周岁、55周岁或60周岁（如管理岗位等）。
   • 工龄方面，通常需要累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。

2. 特殊工种退休：

   • 如果您曾在国企从事特殊工种（如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且累计达到一定年限（如满10年），那么您可能符合特殊工种退休的条件，退休年龄可能会有所降低。

3. 病退或退职：

   • 如果您因疾病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您可能可以申请病退或退职，此时退休年龄也可能不受一般规定的限制。

4. 社保缴纳情况：

   • 您的社保缴纳情况也是决定能否退休的重要因素。如果在国企、私企以及下岗期间，您的社保都有正常缴纳，并且累计年限满足要求，那么这将对您退休产生积极影响。

5. 下岗对退休的影响：

   • 下岗本身并不直接影响您的退休年龄。关键在于您下岗后的社保缴纳情况以及是否满足其他退休条件。

综上所述：

要确定您能否在50岁退休，需要综合考虑您的工龄、社保缴纳情况、是否从事特殊工种以及是否满足病退或退职的条件。建议您查阅自己的社保缴纳记录，并咨询当地社保部门或人社局以获取更具体的退休政策信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。