在国企停产且未解除劳动合同的情况下，您是否可以去私企工作，取决于具体的劳动合同条款以及国企的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同条款的约束：

   • 首先，您需要仔细查看与国企签订的劳动合同中是否有关于兼职、在其他单位工作或离职后竞业禁止等条款。
   • 如果劳动合同中明确禁止了在未解除劳动合同的情况下在其他单位工作，那么您去私企工作可能会违反劳动合同，进而面临法律责任。

2. 国企的相关规定：

   • 除了劳动合同外，国企内部可能还有关于员工兼职、离职等问题的具体规定。
   • 您需要了解这些规定，以确定在国企停产且未解除劳动合同的情况下，是否可以去私企工作。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，如果劳动合同或国企规定中并未明确禁止，且您的工作行为不会损害国企的利益，那么理论上您是可以去私企工作的。
   • 但需要注意的是，如果因您在私企的工作导致国企利益受损，或者违反了劳动合同中的相关条款，国企有权追究您的法律责任。

4. 实际操作的建议：

   • 在决定去私企工作之前，建议您先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解相关规定和态度。
   • 同时，也建议您在私企工作前，与私企明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，您在国企停产且未解除劳动合同的情况下是否可以去私企工作，需要综合考虑劳动合同条款、国企规定以及法律层面的因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。