私企不签劳动合同是不可以去工作的。因为私企不签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，对劳动者没有保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 企业未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果企业未与劳动者签订书面劳动合同，将承担双倍工资的赔偿。这是对企业未履行法定义务的一种惩罚性措施。
   • 如果企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这将对企业的用工管理产生更大的约束。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任。
   • 劳动者还可以要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等应得权益。
   • 如果与企业就工资结算、双倍工资等问题发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

因此，从法律角度来看，私企不签劳动合同是不合法的，也是不利于劳动者权益保护的。建议劳动者在入职前务必与企业签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果企业拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。