关于原国企下岗职工现在在另一个企业从事收银岗位，50岁是否可以退休的问题，这主要取决于您的性别以及您的社保缴纳情况，具体分析如下：
性别因素：
- 女性职工：根据现行规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（对于从事管理和技术岗位的女性，退休年龄可能为55岁，但收银岗位一般不属于此类）。因此，如果您是女性，且已经达到了50岁的年龄，同时满足其他退休条件，那么您是有可能办理退休手续的。
- 男性职工：男性职工的退休年龄通常为60岁。所以，如果您是男性，那么50岁并不符合退休年龄的要求。
社保缴纳情况：
- 除了年龄因素外，退休还需要满足一定的社保缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（具体年限可能因地区和政策而异）。如果您在原国企以及现在企业的工作期间，已经累计缴纳了足够的养老保险年限，那么您将更有可能符合退休条件。
- 特殊情况：如果您在下岗后有一段时间没有缴纳社保，或者社保缴纳存在中断，那么这可能会影响您的退休资格。在这种情况下，您需要咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和要求。
其他因素：
- 除了年龄和社保缴纳年限外，退休还可能受到其他因素的影响，如您的身体状况、是否愿意继续工作等。然而，这些因素通常不是决定性的，主要还是要看您是否符合年龄和社保缴纳年限的要求。
建议：
- 如果您是女性职工，且已经达到了50岁的年龄，同时满足社保缴纳年限的要求，那么您可以向当地社保部门咨询具体的退休手续和要求。
- 如果您是男性职工，或者虽然女性但社保缴纳年限不足，那么您可能需要继续工作一段时间，直到满足退休条件。
- 在任何情况下，我都建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。
总结：50岁是否可以退休，主要取决于您的性别和社保缴纳情况。如果您是女性且满足相关条件，那么您有可能办理退休手续；如果您是男性或者社保缴纳年限不足，那么您可能需要继续工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。