您好，针对您提出的“国企干了九年下岗，男的可以五十五岁退休吗”这一问题，我需要结合当前的退休政策来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，且每四个月延迟一个月。这意味着，在正常情况下，男职工将无法在五十五岁退休。

然而，政策中也提到了弹性实施的原则，即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，对于男职工来说，原法定退休年龄是六十周岁，因此，即使选择弹性提前退休，也无法在五十五岁退休。

另外，如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么您可能有机会申请提前退休。但这一规定通常要求您在特定工种或环境下工作达到一定年限，并且需要经过相关部门的确认。

对于您在国企工作了九年后下岗的情况，这并不影响您的退休年龄规定。退休年龄是由国家政策统一规定的，与您的工作经历或下岗情况无关。但您下岗后的社保缴纳情况可能会影响您退休后领取养老金的待遇。

综上所述，根据当前的退休政策，男职工在正常情况下无法在五十五岁退休。除非您符合特殊工种提前退休的条件，并且经过相关部门的确认，否则您需要按照政策规定的年龄逐步延迟退休。希望这一解答能够帮助您更好地了解退休政策，并为您的未来规划提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。