国企下岗职工男性在1972年出生的情况下，并不直接在55岁时达到法定退休年龄，但存在特殊情况下可以55岁退休的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄的一般规定

根据我国现行的退休政策，男性的法定退休年龄通常为60周岁。这是针对大多数男性职工的一般规定，适用于没有特殊情况或条件的职工。

二、特殊情况下55岁退休的可能性

尽管一般规定是60周岁退休，但存在一些特殊情况，使得男性职工可以在55岁时退休。这些特殊情况主要包括：

1. 特殊工种：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄（或社保缴费年限）满10年的男性职工，可以在年满55周岁时退休。
   • 特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，因此，如果国企下岗职工曾经从事过这些特殊工种，并且满足连续工龄的要求，那么他们有可能在55岁时退休。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 如果男性职工年满50周岁，并且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们可以办理退休手续。
   • 对于国企下岗职工来说，如果他们在55岁时符合完全丧失劳动能力的条件，那么他们同样可以办理退休。

三、下岗职工灵活就业与退休政策

对于因企业破产、关闭或裁员而下岗的职工，如果他们在下岗后实现了灵活就业，并且在达到55岁（或法定退休年龄）时，养老保险的缴费年限已经满足了15年的要求，那么他们有权按照相关规定办理退休手续并开始领取养老金。然而，这并不意味着所有下岗职工都能在55岁时退休，而是需要满足一定的条件。

四、地区差异与咨询建议

• 不同地区在退休政策的具体执行上可能存在差异，包括退休年龄、退休条件以及退休流程等。因此，国企下岗职工在考虑退休问题时，应首先咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

五、实际操作建议

• 如果您是国企下岗职工，并且希望在55岁时退休，建议您首先了解自己是否从事过特殊工种，并且是否满足连续工龄的要求。
• 同时，您也可以考虑进行劳动能力鉴定，以确认自己是否完全丧失劳动能力。
• 最后，无论您选择哪种方式退休，都应确保自己的养老保险缴费年限已经满足15年的要求，以便在退休后能够领取养老金。

总结来说，国企下岗职工男性在1972年出生的情况下，并不直接在55岁时达到法定退休年龄。但是，如果他们从事过特殊工种并且满足连续工龄的要求，或者完全丧失劳动能力，那么他们有可能在55岁时退休。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。