结论：能否在50岁退休，主要取决于您的社保缴纳情况、退休政策以及您与实际用工单位（即该国企）之间的关系，而非单纯取决于劳动合同的签订主体。以下是对此问题的详细分析：
一、社保缴纳情况
社保缴纳年限：根据我国的相关规定，退休并享受养老保险待遇需要满足一定的社保缴纳年限。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年（具体年限可能因地区和政策而异）。如果您在国企工作的19年间，社保缴纳情况良好，且累计年限满足要求，那么您就有资格申请退休。
社保缴纳主体：虽然您的劳动合同不是与该国企直接签订的，但关键在于您的社保是否由该国企或其关联方为您缴纳。如果社保是由该国企或其委托的第三方机构为您缴纳的，且缴纳年限满足要求，那么这通常不会影响您的退休申请。
二、退休政策
法定退休年龄：根据我国的相关规定，女性的法定退休年龄通常为50岁（具体年龄可能因地区和政策而异，且对于不同职业和岗位的女性，退休年龄也可能有所不同）。如果您符合法定退休年龄的要求，那么您就有资格申请退休。
特殊政策：某些地区或行业可能存在特殊的退休政策，如提前退休、延迟退休等。您需要了解并确认自己是否符合这些特殊政策的要求。
三、与实际用工单位的关系
劳动关系认定：虽然您的劳动合同不是与该国企直接签订的，但如果您实际上是在该国企工作，且该国企对您进行管理、支付工资等，那么您与该国企之间可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，您有权享受该国企提供的员工福利，包括退休待遇。
用工形式：您需要确认自己的用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。不同的用工形式可能对您的退休申请产生不同的影响。例如，如果是劳务派遣，那么您可能需要与劳务派遣公司协商退休事宜。
四、建议与行动
核实社保缴纳情况：建议您首先核实自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳主体等。如果发现社保缴纳存在问题，如漏缴、少缴等，应及时与相关单位沟通解决。
了解退休政策：建议您了解并确认自己所在地区和行业的退休政策，包括法定退休年龄、特殊政策等。这有助于您更好地规划自己的退休生活。
与实际用工单位沟通：建议您与该国企的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的用工形式、退休待遇等问题。如果存在争议或不明确的地方，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，能否在50岁退休并享受养老保险待遇，需要综合考虑您的社保缴纳情况、退休政策以及您与实际用工单位之间的关系。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。