公司会计没办离职到同行公司违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同关系与离职手续
劳动合同的有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。
离职手续的必要性：劳动者离职时，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定办理离职手续。这不仅是劳动者的义务，也是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。
二. 未办离职的法律后果
对原公司的责任：如果会计在未办理离职手续的情况下擅自离职，并到同行公司工作，可能会给原公司带来财务、税务等方面的风险。例如，原公司可能因会计未交接清楚而导致账目混乱、税务申报错误等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司（同行公司）在招用该会计时，如果明知其未与原公司解除劳动合同，也可能需要承担相应的法律责任。
对会计个人的影响：未办离职手续的会计可能面临原公司的追责，包括要求赔偿损失、承担违约责任等。此外，该会计的职业声誉也可能受到损害，影响其在行业内的职业发展。
三. 建议与结论
建议会计依法办理离职手续：作为劳动者，会计应当遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，依法办理离职手续。这既是对原公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
建议新公司谨慎招用：新公司在招用会计人员时，应当核实其是否已与原公司解除劳动合同，以避免因招用未离职员工而承担不必要的法律责任。
结论：公司会计没办离职到同行公司违法。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能给原公司和新公司带来法律风险和损失。因此，我强烈建议会计在离职前依法办理相关手续，并提醒新公司在招用员工时务必谨慎核实其劳动关系状况。
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