内账会计离职后举报公司违法行为，并不直接构成违法。离职员工有权利向相关部门举报公司的违法行为，这是法律赋予公民的监督权。但举报是否有效，以及公司是否确实存在违法行为，需要由相关部门进行调查和认定。

分析说明：

1. 举报权利：内账会计作为公司的前员工，如果掌握了公司违法的确凿证据，有权向税务、工商、劳动等部门进行举报。这是公民依法行使监督权的表现，也是维护社会公平正义的一种方式。

2. 举报后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，如偷税漏税、虚假申报等，那么相关部门将会依法对公司进行调查和处理。根据违法行为的严重程度，公司可能会面临行政处罚、税务补缴、罚款，甚至刑事责任等后果。
   • 如果举报内容不实，或者举报人存在恶意举报的行为，那么举报人可能会面临法律责任。因此，在举报之前，举报人需要确保自己掌握的证据真实有效。

3. 离职与举报的关系：离职并不影响内账会计行使举报权利。无论是因为个人原因还是公司原因离职，内账会计都有权在离职后对公司存在的违法行为进行举报。

法律建议：

• 在举报之前，建议内账会计先咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，以及举报可能带来的法律后果。
• 确保自己掌握的证据真实有效，避免因为证据不足或虚假举报而承担不必要的法律责任。
• 如果担心个人安全或隐私泄露，可以选择匿名举报或向相关部门提供保密举报方式。

总之，内账会计离职后举报公司违法行为并不直接构成违法，但需要在确保证据真实有效的前提下进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。