结论概述：公司财务离职后举报公司账务有问题，其本人是否会被连带追责，需根据具体情况来判断，主要包括财务人员是否参与了违法违规行为、是否知情不报或协助隐瞒，以及举报内容的真实性和完整性等因素。
详细分析：
财务人员是否参与违法违规行为：
- 如果财务人员在任职期间并未参与公司的任何违法违规行为，如虚报财务数据、偷税漏税等，那么其离职后举报公司账务问题，通常不会被视为共犯或承担连带责任。
- 反之，如果财务人员在职期间直接参与了违法违规行为，如故意篡改账目、协助公司逃税等，那么即使离职后举报，也可能因其之前的违法行为而面临法律追责。
财务人员是否知情不报或协助隐瞒：
- 如果财务人员在发现公司账务问题后，选择知情不报或协助公司隐瞒，那么其离职后举报可能被视为“事后补救”行为，但之前的隐瞒行为仍可能构成违法或违规，从而面临一定的法律责任。
- 如果财务人员在发现账务问题后，及时向上级或相关部门报告，并尽力阻止违法违规行为的发生，那么其离职后举报通常不会被视为有过错或承担连带责任。
举报内容的真实性和完整性：
- 财务人员离职后举报公司账务问题，必须确保举报内容的真实性和完整性。如果举报内容存在虚假或误导性信息，那么财务人员可能因诬告或诽谤而面临法律责任。
- 同时，如果财务人员能够提供充分的证据支持其举报内容，如账目记录、交易凭证等，那么其举报的可信度将大大提高，也更容易得到相关部门的认可和处理。
法律建议：
对于财务人员：
- 在任职期间，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法违规行为。
- 发现公司账务问题后，应及时向上级或相关部门报告，并尽力阻止违法违规行为的发生。
- 离职后举报公司账务问题时，应确保举报内容的真实性和完整性，并提供充分的证据支持。
对于公司：
- 应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保账目清晰、合规。
- 加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平。
- 对于离职员工的举报，应认真对待、及时调查，并根据调查结果采取相应的措施。
可能后果：
- 如果财务人员因参与违法违规行为而被追责，可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。
- 如果公司因账务问题被相关部门查处，可能面临罚款、补缴税款、停业整顿等处罚，甚至可能影响公司的声誉和长期发展。
总之，公司财务离职后举报公司账务有问题，其本人是否会被连带追责需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。