如果公司甲醛超标，你并不能直接立马离职，但你有权采取一系列措施来保护自己的健康与权益。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
健康权与劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护法规，员工有权在安全、卫生的工作环境中工作。如果工作环境存在甲醛超标等危害员工健康的情况，员工有权要求用人单位改善。
- 若用人单位未能及时采取有效措施改善工作环境，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
离职与解除劳动合同：
- 虽然甲醛超标可能构成解除劳动合同的“客观情况发生重大变化”或“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的情形，但员工并不能直接以此为由立马离职。
- 员工应先与用人单位协商，要求改善工作环境或提供必要的劳动保护措施。若协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并可能有权要求经济补偿。
法律建议：
- 在决定离职前，建议员工先收集证据，如甲醛检测报告、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能的法律争议。
- 若员工因甲醛超标导致健康受损，可以依法向用人单位主张赔偿。在此情况下，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然公司甲醛超标并不能让你直接立马离职，但你有权要求用人单位改善工作环境或提供必要的劳动保护措施。若用人单位未能履行其义务，你可以依法采取相应措施来保护自己的健康与权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。