关于“经审委主任有特殊原因离职如何换领导”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当经审委主任因特殊原因离职时，更换领导通常需要遵循一定的程序和规定。这些程序和规定可能因组织性质、内部规章制度以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是一般性的建议：

1. 明确离职原因与程序：

   • 首先需确认经审委主任的离职原因，并确保其离职手续已按照组织规定和法律法规要求办理完毕。
   • 若离职涉及法律纠纷或争议，应及时咨询专业法律意见，确保离职过程的合法性与合规性。

2. 确定新任领导的人选：

   • 根据组织的规章制度，可能需要通过选举、任命或竞聘等方式来确定新任领导。
   • 在确定人选时，应综合考虑候选人的专业能力、管理经验、道德品质以及与组织文化的契合度等因素。

3. 履行任命或选举程序：

   • 根据组织规定，履行相应的任命或选举程序，如召开会议、进行投票等。
   • 确保程序的公开、公正、公平，以及结果的合法性与有效性。

4. 办理交接手续：

   • 新任领导确定后，应与前任领导进行工作交接，包括工作资料、职责范围、未尽事宜等。
   • 交接过程中，应确保信息的完整性和准确性，避免遗漏或误解。

5. 更新组织信息与公告：

   • 及时更新组织内部的相关信息，如人员名单、职责分配等。
   • 对外发布公告，告知相关方关于经审委主任变更的情况，以维护组织的透明度和公信力。

此外，在整个过程中，还应注重与组织成员的沟通与协调，确保更换领导过程的平稳过渡，以及组织工作的正常进行。

如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。