经费审查委员会主任是可以辞职的，不过具体情形和程序可能因组织性质、章程规定以及相关法律法规的不同而有所差异。以下从几个角度进行分析：

1. 组织性质与章程规定：

   • 经费审查委员会通常作为某个组织（如工会、社团、企业等）的内部机构，其主任的辞职首先需遵循该组织的章程或相关规定。章程中往往会明确规定成员的任免、辞职等程序和要求。
   • 因此，如果经费审查委员会主任希望辞职，应首先查阅并遵循所在组织的章程或相关规定，按照既定的程序进行。

2. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，经费审查委员会主任的辞职可能还受到相关法律法规的约束。例如，如果经费审查委员会是工会的一部分，那么其主任的辞职可能需遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。
   • 法律法规可能规定了辞职的通知期限、辞职后的交接程序等，经费审查委员会主任在辞职时应确保遵守这些规定。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 一般来说，经费审查委员会主任辞职应提前向所在组织提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和辞职后的工作交接计划。
   • 组织在收到辞职申请后，应按照章程或相关规定进行审议，并作出是否同意辞职的决定。如果同意辞职，应办理相关的离职手续，如工作交接、档案转移等。
   • 在辞职过程中，经费审查委员会主任应确保与组织保持良好沟通，确保辞职程序的顺利进行，并避免因辞职而给组织带来不必要的损失或影响。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果经费审查委员会主任因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）需要立即辞职，且无法按照正常程序进行，那么应与组织进行协商，寻求妥善的解决方案。
   • 在某些情况下，组织可能根据实际情况对辞职程序进行适当调整或简化，以适应特殊情况的需要。

建议：

• 如果您是经费审查委员会主任并希望辞职，建议您首先查阅所在组织的章程或相关规定，了解辞职的具体程序和要求。
• 同时，您也可以与组织的相关负责人进行沟通，咨询辞职的具体事宜，并确保辞职过程的顺利进行。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。