经审委员（假设为劳动争议调解委员会或类似机构成员）离职后，是否需要重选人员，取决于该机构的具体规定、章程或相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 机构规定与章程

• 若机构有明确规定：许多劳动争议调解委员会或类似机构会制定内部章程或规定，明确成员的任期、离职处理及补选程序。若章程规定成员离职后需及时补选，以确保机构正常运作，则应遵循该规定进行重选。
• 若机构无明确规定：若章程或规定未明确离职后的处理方式，则需参考相关法律法规或行业惯例。

2. 相关法律法规

• 劳动争议调解仲裁法：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具体人数和组成方式可能由地方性法规或规章进一步规定。若法律法规或地方规章对调解委员会成员的离职和补选有明确规定，则应依法执行。
• 一般组织法原则：对于非特定类型的组织（如未明确受特定法律调整的调解委员会），其成员离职后的处理可能遵循一般组织法原则，即保持组织结构的完整性和连续性，必要时进行补选。

3. 实际操作与建议

• 查阅机构文件：首先，应查阅该经审委员所在机构的具体规定、章程或相关法律法规，以明确离职后的处理流程。
• 及时补选：若规定或章程要求离职后需补选，或为保持机构正常运作而有必要补选，则应及时启动补选程序，确保机构成员的完整性和工作连续性。
• 记录与公示：补选过程中，应确保程序的公开、公平、公正，并记录补选结果，必要时进行公示，以增强透明度和公信力。

4. 特殊情况考虑

• 紧急情况：若经审委员的离职对机构运作造成严重影响，且无法立即进行补选，可考虑临时指定替代人员，但应尽快启动正式补选程序。
• 成员资格审查：在补选过程中，应对新成员的资格进行严格审查，确保其符合机构规定和法律法规的要求。

总结与建议：

• 经审委员离职后是否需要重选人员，首先应依据机构的具体规定、章程或相关法律法规进行判断。
• 若规定或章程明确要求补选，或为保持机构正常运作而有必要补选，则应及时启动补选程序。
• 在补选过程中，应确保程序的公开、公平、公正，并记录补选结果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。