如果工会开支不合理，经审委主任确实可能需要承担一定的责任。具体分析如下：

1. 经审委主任的职责：

   • 经审委主任作为工会经费审查委员会的主要负责人，其职责之一就是对工会的开支进行监督和审查。
   • 这包括确保工会开支的合理性、合法性和合规性，以及防止工会经费的滥用和浪费。

2. 不合理开支的责任归属：

   • 如果工会开支被发现存在不合理之处，如超支、挪用、滥用等，那么经审委主任作为监督者，首先需要对其监督不力承担责任。
   • 这种责任可能包括行政责任，如警告、记过、撤职等，甚至可能涉及法律责任，如因严重失职导致工会经费损失而需承担的赔偿责任。

3. 责任的具体表现：

   • 经审委主任需要对不合理开支进行详细的调查，查明原因，并根据实际情况采取相应的措施进行纠正。
   • 如果是因为制度不健全或执行不到位导致的开支不合理，经审委主任还需要推动完善相关制度，并加强执行力度。
   • 同时，经审委主任还需要向工会会员大会或相关上级机构报告不合理开支的情况及处理结果，接受监督。

4. 免责情况：

   • 当然，如果经审委主任已经尽到了应有的监督职责，但由于其他原因（如不可抗力、他人恶意串通等）导致工会开支不合理，那么经审委主任可能不需要承担责任。
   • 这需要经审委主任提供充分的证据来证明自己的清白和尽职情况。

综上所述，工会开支不合理时，经审委主任确实可能需要承担一定的责任。因此，经审委主任应当认真履行自己的职责，加强对工会开支的监督和审查，确保工会经费的合理使用和保管。如果确实存在问题，也应当积极采取措施进行纠正和处理。