关于您提出的“一次劳务外包合同后并入劳动合同两次算不算应该签无固定期限合同”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法具体规定的复杂问题。以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务外包合同与劳动合同在性质上是有所不同的。劳务外包合同通常不涉及劳动关系的建立，而是基于服务提供的一种合同关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。

接下来，我们讨论劳动合同连续订立两次后是否应签无固定期限合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定，防止用人单位滥用短期合同。

然而，在劳务派遣这一特殊用人方式下，情况可能有所不同。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者订立的是劳务派遣性质的劳动合同。对于这类合同，法律有特别规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一特别规定是否排除了无固定期限劳动合同的适用，目前在司法实践中存在争议。

一种观点认为，劳务派遣单位作为用人单位，如果连续两次订立劳动合同，就符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的一般规定，理应订立无固定期限劳动合同。另一种观点则认为，劳务派遣作为特殊的用人方式，有其特别的法律规定，不适用无固定期限劳动合同的一般规定。

因此，对于您的情况，即一次劳务外包合同后并入劳动合同两次，是否应签无固定期限合同，需要根据具体的法律环境和司法实践来判断。如果劳务派遣单位在您连续订立两次劳动合同后，未提出订立无固定期限劳动合同，且您认为这违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总的来说，这个问题涉及具体的法律条款和司法实践，建议您在咨询当地劳动监察部门或专业律师后，再做进一步决定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。