针对您提出的问题“解除劳动合同单位十五天内不给办理”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其有法定义务在解除劳动合同后十五日内为您办理相关手续。
- 协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）投诉。
- 劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。
- 如果单位的行为给您造成了损害，您还可以要求单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资单等。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，要求单位履行其义务并赔偿您的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、解除劳动关系证明等关键证据。
- 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
及时维权：
- 如果单位拒绝为您办理离职手续，请务必及时采取行动维权。
- 不要因为担心麻烦或害怕而拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业法律人士：
- 如果您在处理过程中遇到复杂的问题或不确定如何维权，建议咨询专业的法律人士或律师。
- 他们将根据您的具体情况为您提供精准有效的解决方案。
综上所述，如果单位在解除劳动合同后十五日内不给您办理相关手续，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。希望这些建议能对您有所帮助！