关于您提出的“到期不续签”案例的问题，我可以给您提供一个具体的案例，并结合法律条款进行解析。

案例概述

老王是某物业公司的职工，2017年4月10日入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，后双方续签了劳动合同，期限至2023年10月31日。然而，2023年11月1日，物业公司以劳动合同期限已满为由，向老王发送了《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同。老王认为公司属于违法解除劳动合同，遂向仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了法院的支持，物业公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

法律解析

1. 劳动合同到期续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当续订劳动合同。
   • 在本案例中，老王与物业公司已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同的情形，因此物业公司应当与老王续订劳动合同。

2. 违法终止劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 在本案例中，物业公司未与老王协商就单方终止了劳动合同，构成违法终止劳动合同。因此，物业公司应当支付老王违法终止劳动合同赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额会根据劳动者的工资、工作年限等因素进行计算。在本案例中，老王最终获得了3万余元的赔偿金。

总结与建议

从上述案例可以看出，劳动合同到期续签是一个重要的法律问题。用人单位在劳动合同到期时，应当与劳动者协商续签事宜，而不能单方终止劳动合同。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

如果您在劳动合同续签方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。