工人身份人员担任医院重要领导职务，在法律上并没有明确的合理或不合理之分，这主要取决于医院的具体管理规定以及相关的法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 医院管理规定：

   • 医院作为事业单位或企业，其内部的管理职务任命通常遵循一定的规定和程序。这些规定可能由医院的章程、管理制度或上级主管部门的文件来明确。
   • 如果医院的管理规定中并未明确限制工人身份人员不能担任重要领导职务，且该人员具备相应的能力、资质和条件，那么其担任该职务在法律上就是可行的。

2. 劳动法规：

   • 从劳动法的角度来看，劳动者享有平等的就业和晋升机会，不因身份、性别、种族等因素而受到歧视。
   • 因此，只要工人身份人员符合医院重要领导职务的任职要求，且没有违反相关法律法规，其就有权担任该职务。

3. 实际考量：

   • 在实际操作中，医院在任命重要领导职务时，通常会综合考虑候选人的能力、经验、业绩以及医院的发展需要等因素。
   • 工人身份人员如果具备这些条件，且能够得到医院管理层和员工的认可，那么其担任重要领导职务就是合理的。

综上所述，工人身份人员担任医院重要领导职务是否合理，主要取决于医院的具体管理规定以及相关的法律法规。如果医院的管理规定和法律法规没有明确的限制，且该人员具备相应的能力、资质和条件，那么其担任该职务就是合理的。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。