人事代理在医院是否属于工人，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 人事代理的性质：

   • 人事代理是一种人事管理制度，它指的是由专业的人事代理机构或部门，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
   • 人事代理并不直接决定一个人的职业身份（如工人、干部等），而是提供一种人事管理服务。

2. 医院中的职业分类：

   • 在医院中，职业分类通常根据工作性质、职责和技能要求来划分，如医生、护士、行政人员、后勤人员等。
   • “工人”这一称谓通常指的是从事体力劳动或技术操作的人员，如医院的清洁工、维修工等。但这一称谓并不严格，且可能因医院而异。

3. 人事代理在医院中的可能身份：

   • 如果人事代理在医院中从事的是行政、管理或专业技术工作，如人事管理、财务管理、医疗技术等，那么他们通常不会被归类为“工人”。
   • 如果人事代理在医院中从事的是体力劳动或技术操作工作，且这些工作符合医院对“工人”的定义，那么他们可能被视为工人。但这并不常见，因为人事代理通常不直接参与医院的日常运营或体力劳动。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，一个人的职业身份通常与其劳动合同、工作职责和薪酬结构等有关。
   • 如果人事代理与医院签订的劳动合同中明确规定了其职业身份和职责，那么应以此为准。
   • 如果发生争议，应依据相关法律法规和劳动合同进行裁决。

建议：

• 对于人事代理本人或医院来说，如果希望明确人事代理在医院中的职业身份，最好在劳动合同中明确约定。
• 如果发生争议或需要法律帮助，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。