公立医院的人事代理人员一般不属于公职人员。以下从公职人员的定义、人事代理人员的性质及两者关系三个角度进行详细分析：
一、公职人员的定义
公职人员是指依法履行公共职务，在国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业、事业单位中工作的人员。他们根据国家法律、法规授权或受国家机关依法委托，管理公共事务，并行使国家公权力。这一定义明确了公职人员的核心特征：依法履行公共职务、管理公共事务、行使国家公权力。
二、人事代理人员的性质
人事代理人员是公立医院中一种特殊的人员类别，他们通常通过人事代理的方式与医院建立劳动关系。这种人事代理关系并不等同于传统的事业编制或行政编制关系。人事代理人员虽然也在公立医院工作，但他们并不直接享有事业编制或行政编制所带来的特定身份和待遇。他们的薪酬、福利等通常由医院根据市场规律和内部政策确定，而非完全由国家财政支持。
三、人事代理人员与公职人员的关系
编制差异：公职人员通常具有事业编制或行政编制，而人事代理人员则没有。编制是判断一个人是否为公职人员的重要依据之一。由于人事代理人员没有编制，因此他们不符合公职人员的基本身份特征。
职务与权力：公职人员依法履行公共职务，管理公共事务，并行使国家公权力。而人事代理人员虽然也在公立医院工作，但他们通常不直接参与医院的管理工作，也不行使国家公权力。他们的主要职责是提供医疗服务或执行其他具体任务，而非管理公共事务。
待遇与保障：公职人员通常享有国家财政提供的稳定薪酬和福利待遇，以及相应的社会保障。而人事代理人员的薪酬和福利待遇则可能因医院政策、市场规律等因素而有所波动。这种待遇上的差异也进一步体现了人事代理人员与公职人员之间的区别。
总结与建议：
公立医院的人事代理人员一般不属于公职人员。他们虽然也在公立医院工作，但由于没有事业编制或行政编制，不直接参与医院的管理工作，也不行使国家公权力，因此不符合公职人员的基本身份特征。如果您对人事代理人员的身份、待遇或权益等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。