医院的人事代理退休后属于干部还是工人，主要取决于其退休前的岗位性质以及相关的人事管理制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、岗位性质决定身份
管理岗位或专业技术岗位：
- 如果人事代理人员在退休前从事的是医院的管理岗位（如部门主任、护士长等）或专业技术岗位（如医生、高级护士等），并且这些岗位在人事管理制度中被明确为干部身份，那么其退休后通常会被视为干部。
工勤技能岗位：
- 如果人事代理人员在退休前从事的是工勤技能岗位（如清洁工、后勤人员等），并且这些岗位在人事管理制度中被明确为工人身份，那么其退休后则会被视为工人。
二、人事管理制度的影响
- 医院内部规定：不同医院可能有不同的人事管理制度，对于人事代理人员的身份认定也可能存在差异。因此，具体身份还需参考医院的相关规定。
- 政策变化：随着人事制度改革的深入，一些医院可能已经取消了干部与工人的身份划分，或者对身份认定的标准进行了调整。因此，在判断人事代理退休后的身份时，还需考虑政策变化的影响。
三、实际操作中的建议
查阅人事档案：
- 人事档案是记录个人工作经历、岗位变动、身份认定等重要信息的文件。因此，在判断人事代理退休后的身份时，可以查阅其人事档案，了解其退休前的岗位性质及身份认定情况。
咨询医院人事部门：
- 医院人事部门是负责人事管理工作的专门机构，对于人事代理人员的身份认定有明确的职责和权限。因此，在不确定身份时，可以咨询医院人事部门，获取准确的信息。
关注政策动态：
- 人事制度政策可能随着时间和形势的变化而调整。因此，在判断人事代理退休后的身份时，还需关注相关政策动态，确保判断的准确性。
总结来说，医院的人事代理退休后属于干部还是工人，并没有一个固定的答案。它取决于退休前的岗位性质、医院的人事管理制度以及相关政策的变化。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。