关于“人事代理退休算哪一种”的问题，这主要取决于人事代理人员所参加的养老保险类型。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确人事代理的基本概念。人事代理是指人事代理机构接受单位或个人委托，为代理对象代办人事管理方面的有关事宜，包括但不限于保管人事档案、办理专业技术资格考评申报等。在人事代理关系中，代理机构与代理对象之间没有行政隶属关系，双方按照合同约定享有权利，承担义务。

接下来，我们重点讨论人事代理人员的退休类型。这主要取决于他们所参加的养老保险类型：

1. 参加机关事业单位养老保险的人事代理人员：

   • 如果人事代理人员符合参加省级机关事业单位养老保险的条件（如工作单位是经编制管理部门批准、办理机关事业单位法人登记，个人是经批准的机关事业单位正式在编人员等），则他们参加的是机关事业单位养老保险。
   • 到达国家规定的退休条件时，这类人员按干部管理权限批准办理退休手续，并执行机关事业单位养老金待遇。

2. 参加企业职工养老保险的人事代理人员：

   • 对于不符合参加机关事业单位养老保险条件的人事代理人员，他们通常会被纳入企业职工养老保险范围。
   • 到达国家规定的退休条件时，这类人员经劳动保障行政部门批准办理退休手续后，执行企业的养老金待遇，并实行社会化发放。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 人事代理人员的实际缴费年限可以与在人事代理前参加机关事业单位或企业职工养老保险的实际缴费年限合并计算。
• 实际缴费前，根据国家和省规定可以计算连续工龄的，视同缴费年限。但按国家和我省规定，应当参加养老保险而未缴纳养老保险费的工作年限，不能视同缴费年限。

综上所述，人事代理退休的类型主要取决于他们所参加的养老保险类型。如果参加的是机关事业单位养老保险，则退休时执行机关事业单位养老金待遇；如果参加的是企业职工养老保险，则退休时执行企业的养老金待遇。因此，要确定具体退休类型，需要首先明确人事代理人员所参加的养老保险类型。